1. Was ist SAP SuccessFactors Recruiting ?
SAP SuccessFactors Recruiting repräsentiert eine wegweisende cloudbasierte Softwarelösung, die von SAP entwickelt wurde, um Unternehmen auf dem dynamischen Arbeitsmarkt optimal bei ihrem gesamten Recruiting-Prozess zu unterstützen. Diese innovative Plattform zeichnet sich durch eine umfassende Funktionalität aus, die den gesamten Lebenszyklus des Recruiting-Prozesses abdeckt – von der Initialisierung von Stellenanforderungen bis hin zur nahtlosen Integration neuer Mitarbeiter in die Unternehmensstruktur.
Mit einem klaren Fokus auf Effizienz und Transparenz bietet SAP SuccessFactors Recruiting eine Vielzahl von Funktionalitäten, die den Recruiting-Prozess effektiv gestalten und optimieren. Der modulare Aufbau dieser Software ermöglicht es Unternehmen, spezifische Aspekte des Recruiting-Prozesses gezielt anzugehen, angefangen bei der strategischen Planung von Stellenanforderungen bis hin zur reibungslosen Verwaltung von Bewerbungen und dem abschließenden Onboarding neuer Teammitglieder.
2. Recruiting - Funktionen
Engage
- Talentpools und Candidate Relationship Management (CRM): SAP SuccessFactors unterstützt das effektive Management von Talentpools, in denen potenzielle Kandidaten verwaltet werden können. Zudem ermöglicht es den Aufbau von Beziehungen zu diesen Kandidaten über den gesamten Recruiting-Lebenszyklus.
- E-Mail-Campaign: Die Plattform ermöglicht die Durchführung von gezielten E-Mail-Kampagnen, um potenzielle Kandidaten zu engagieren und zu informieren. Das trägt dazu bei, eine aktive Kommunikation aufrechtzuerhalten und das Interesse der Kandidaten zu wecken.
- Marketing-Tools: SAP SuccessFactors bietet Funktionen zur Veröffentlichung von personalisierten Inhalten und Stellenangeboten. Dies hilft dabei, das Interesse von Kandidaten zu wecken und eine positive Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber zu fördern.
- Veranstaltungsmanagement: Die Software ermöglicht die Organisation von virtuellen oder physischen Veranstaltungen zur Rekrutierung, wie beispielsweise Karrieremessen. Dies unterstützt Unternehmen dabei, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
Post
- Stellenanzeigenveröffentlichung: SAP SuccessFactors Recruiting ermöglicht die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen. Das umfasst Unternehmenswebseiten, Jobbörsen und soziale Medien. Dies erleichtert die Reichweite und Auffindbarkeit von offenen Positionen.
- Integration mit Jobbörsen: Automatisierte Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf externen Jobbörsen und Karrierenetzwerken. Dies sorgt für eine breitere Präsenz und erreicht potenzielle Kandidaten, die sich auf verschiedenen Plattformen aufhalten.
- Personalisierte Landing Pages: Die Software ermöglicht die Erstellung von ansprechenden Landing Pages für Stellenanzeigen. Dies dient dazu, das Interesse der Bewerber zu steigern, indem relevante Informationen und visuell ansprechende Inhalte präsentiert werden.
Hire
- Bewerbungsmanagement: Effiziente Verwaltung von Bewerbungen durch den gesamten Prozess, von der Erfassung bis zur Auswahl. Dies erleichtert die Nachverfolgung und Organisation der eingehenden Bewerbungen.
- Kollaborative Bewertungen: Die Plattform ermöglicht verschiedenen Teammitgliedern, Kandidaten zu bewerten und Feedback zu geben. Dies fördert eine gemeinsame Entscheidungsfindung und trägt dazu bei, vielfältige Perspektiven in den Auswahlprozess einzubeziehen.
- Einstellungsentscheidungen: SAP SuccessFactors unterstützt bei der Entscheidungsfindung durch die Analyse von Bewerbungen und Bewertungen. Dies trägt dazu bei, fundierte Entscheidungen über die Auswahl der geeignetsten Kandidaten zu treffen.
- Einstellungsprozess: Die Software automatisiert Workflows und Prozesse im Einstellungsprozess, was zu einer Vereinfachung der gesamten Einstellung neuer Mitarbeiter führt. Dies umfasst Aufgaben wie Vertragsunterzeichnung, Hintergrundprüfungen und Onboarding-Formalitäten.
3. Vorteile
Cloudbasierte Lösung
Verbesserte Kandidatenqualität
Efizienzsteigerung im Recruiting-Prozess
4. Wir unterstützen Sie in der Einführung
Ihre Reise zur optimalen HR-Transformation im Bereich Recruiting beginnt hier, und wir gestalten sie so einfach wie nie zuvor. Mit unserer Expertise und dem kraftvollen B-4run Project Accelerator ermöglichen wir Ihnen eine blitzschnelle Einführung von SAP SuccessFactors – dem Schlüssel zu einem modernen und effizienten Recruiting.
Unsere Recruiting-Expertise
Verlassen Sie sich auf unser erfahrenes Team, das nicht nur über tiefgreifende Kenntnisse in SAP SuccessFactors verfügt, sondern auch Ihre individuellen Recruiting-Bedürfnisse versteht. Unsere Expertise gewährleistet nicht nur eine reibungslose Implementierung, sondern auch eine Lösung, die perfekt auf Ihr Recruiting zugeschnitten ist.
B-4run Project Accelerator für noch schnellere Recruiting-Ergebnisse
Zeit ist Geld, und wir wissen, dass Sie beides sparen wollen. Unsere standardisierten Projektbeschleuniger sind darauf ausgelegt, den Implementierungsprozess im Recruiting zu beschleunigen, ohne dabei Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Das Ergebnis? Eine schnellere Time-to-Value und maximale Effizienz für Ihr Recruiting.
Der Weg zum Recruiting-Erfolg – Gemeinsam gehen wir ihn
Unser bewährtes Vorgehen beginnt mit gemeinsamen Analyse-Workshops, in denen wir Ihre Recruiting-Anforderungen verstehen und Ihre Ziele definieren. Anschließend führen wir eine Fit/Gap-Analyse durch, bei der unsere Best Practices als Maßstab dienen. Dies ermöglicht uns, den optimalen Mix aus Standardfunktionalitäten und individuellen Anpassungen in SAP SuccessFactors Recruiting zu identifizieren – denn kein Kunde ist gleich – zumindest nicht zu 100%.
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