Das bringt das neue SAP SuccessFactors Release 1H 2025: KI, Effizienz und eine neue HR-Experience
Mit dem aktuellen 1H 2025 Release hebt SAP SuccessFactors die digitale Personalarbeit auf ein neues Level. Über 250 neue Funktionen und Verbesserungen sorgen für mehr Automatisierung, Transparenz und eine noch bessere Employee Experience. Wir stellen die spannendsten Neuerungen aus erster Hand vor – direkt von der offiziellen SAP-Website.
KI wird Alltag: SAP Business AI & Joule jetzt überall
Der SAP KI-Copilot Joule ist jetzt auch in der SuccessFactors Mobile App verfügbar und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte mit intelligenten Empfehlungen und Self-Services – egal ob im Büro oder unterwegs. Joule erklärt Gehaltsabrechnungen, hilft beim Erstellen von Abwesenheitsanträgen und ist jetzt in zehn weiteren Sprachen nutzbar, darunter Deutsch, Französisch und Spanisch. Damit wird KI zum selbstverständlichen Begleiter im HR-Alltag.
Neues Employee Profile & User Experience
Das Mitarbeiterprofil wurde komplett überarbeitet und bietet jetzt eine moderne, kartenbasierte Oberfläche. Alle wichtigen Infos – von Benefits über Payroll bis zu Learning-Inhalten – sind übersichtlich gebündelt. Die neue Darstellung macht HR-Prozesse nicht nur transparenter, sondern auch intuitiver und schneller zugänglich. Kunden sollten hier genau hinschauen, welche Auswirkungen das neue Profil auf etwaige kundeneigene Portlets hat.
Payroll und Budget: Mehr Transparenz, weniger Aufwand
Mit der neuen Position Budgeting Control Workbench behalten Payroll-Admins die Budgetauslastung und Kosten von Positionen in Echtzeit im Blick. Das Payroll Control Center wurde um ein visuelles Flussdiagramm erweitert, das alle Aufgaben und deren Reihenfolge im Payroll-Zyklus abbildet. Außerdem gibt es jetzt eine native Payroll-Version für Bulgarien – damit sind es weltweit 53 unterstützte Länder.
Recruiting, Onboarding und Offboarding neu gedacht
Das Bewerbererlebnis wurde grundlegend überarbeitet: Kandidaten profitieren von einem geführten, modernen Bewerbungsprozess mit Dashboard und klarer Navigation. Auch das Offboarding ist jetzt KI-gestützt – ehemalige Mitarbeitende (Alumni) behalten Zugang zu wichtigen Informationen und Support, während Joule für strukturierte Abläufe sorgt.
Performance, Ziele und Lernen smarter gestalten
Performance-Formulare sind jetzt dynamisch und bieten kontextbezogene Informationen. KI-gestützte Empfehlungen, automatische Kommentare und Sentiment-Analysen machen Feedback und Zielvereinbarungen noch wertvoller. Skills-basiertes Lernen sorgt dafür, dass Mitarbeitende genau die Lernangebote erhalten, die sie für ihre Entwicklung brauchen.
Fazit:
Das SAP SuccessFactors 1H 2025 Release bringt nicht nur neue Funktionen, sondern macht KI, Automatisierung und eine moderne User Experience zum Standard im HR-Management. Wer jetzt umsteigt, profitiert von effizienteren Prozessen, mehr Transparenz und einer Employee Experience, die begeistert.
Sie möchten wissen, wie Ihr Unternehmen von den neuen SuccessFactors-Funktionen profitieren kann? Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gern!